为深入贯彻落实学校第五次党代会精神，科学谋划校院第九轮岗位聘任各项工作，精准摸清学院发展实际、倾听一线教师意见诉求，2026年6月29日上午8:15，副校长王青青带队人事处相关负责人莅临教师教育学院，于413会议室召开第九轮岗位聘任工作调研座谈会。本次会议由教师教育学院院长张宝歌主持，学院领导班子、各系所负责人、各行政办公室主任及青年教师代表参会。
会上，张宝歌院长首先围绕学院办学现状、学科建设、师资队伍、人才培养、社会服务等方面，全面介绍学院现阶段整体发展情况，并结合第九轮岗位聘任筹备工作，梳理学院现有师资结构、岗位设置、发展痛点与现实需求，客观阐述学院在岗位统筹、人才引育、考核激励等方面的工作思路与规划设想。
随后，与会人员围绕第九轮岗位聘任核心议题开展充分座谈交流。各系所负责人、行政各办负责人、青年教师代表结合自身岗位工作实际，就岗位分级分类设置、绩效考核标准、青年教师成长支持、教学科研公共服务权重分配、资源配套保障等关键问题逐一交流发言，客观反映工作中遇到的实际问题，积极提出合理化意见与建议，现场交流氛围务实热烈。人事处副处长林雄斌、孙鑫君针对大家提出的疑问现场进行政策解读与沟通回应，细致记录收集各类意见建议。
座谈交流环节结束后，王青青副校长作总结讲话。她充分肯定教师教育学院近年来在人才培养、学科建设、社会服务等领域取得的工作成效，对学院提前谋划、细致梳理岗位聘任相关工作给予认可。她指出，第九轮岗位聘任是优化校内师资配置、激发教师干事创业活力、推动学校高质量发展的关键抓手，学院要牢牢把握学校第五次党代会部署要求，立足教师教育办学特色，统筹平衡教学、科研、学生工作、社会服务等各项岗位职责；要充分倾听不同年龄段、不同岗位教师诉求，科学优化岗位体系，完善考核评价机制，兼顾发展导向与人文关怀，切实通过岗位聘任调动全体教师工作积极性。同时她要求人事处持续做好政策指导、沟通协调工作，同步梳理汇总本次座谈收集的意见建议，为全校第九轮岗位聘任方案完善提供参考支撑。
此次调研座谈搭建起校院沟通交流的有效平台，进一步明晰了学院第九轮岗位聘任工作方向，为后续科学、规范、有序推进岗位聘任各项筹备工作奠定坚实基础。下一步，教师教育学院将认真梳理本次座谈会反馈意见，结合学校统一部署，细化完善岗位聘任相关工作方案，以科学合理的岗位体系赋能学院高质量发展。
